而立之殇|地产人是该细思量了

30岁了,你还在碌碌无为?你还是公司的普通职员?你还领着10万出头的年薪?


那么,这篇文值得你一读。


人生进入30岁的阶段,俗称“而立”。而立之年,是人生重要阶段,应该小有成就了才是。近日,网传杭州31岁男子因为PPT做得太丑惨遭公司开除,这在朋友圈引起了广泛的关注。


而立之殇|地产人是该细思量了

网传杭州31岁男子因PPT做得太丑遭开除。


Part 1

绕不开的职场“30岁”


政界流传着一种现象,叫“30岁现象”,即部分年轻干部中存在着“30岁还没当上领导,这辈子就算完了”的说法。 


何止政界,身边各行各业的朋友最近聚会聊天时,话里话外多少透出“而立之年”的焦虑。尤其是地产界。


十三妹总结了一下,地产30岁往往有两类:一类是已经做到一定级别,至少是经理或总监级,在公司具有一定地位,年薪不少于15万。另一类是工作多年,依然处于基层岗位,无论是职位层级和物质回报,还是个人的价值感,均无法得到较高认同。


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对于前一类的焦虑多半来自女性。步入30岁,不得不面对人生必修课——结婚生子。而在地产行业,资金密集同时要求技术密集,上升到经理或总监级的岗位则意味着成倍的压力和挑战,选择这个阶段生育,无疑是职场晋级五线谱中的休止符。一方面要面临着岗位被代替的危机,另一方面还要面对繁重工作带来的身心压力,内心的焦虑和危机感可想而知。


后一类一般是因各种原因频繁跳槽或者换行,虽打拼多年却依然处于基层岗位,一方面要面对日益增大的家庭开支压力,另一方面要面对年轻竞争者的挑战。同样深感困顿。

 


Part 2

必须面对的3大问题


1、家庭责任


步入30岁,每个人都要开始考虑家庭问题。如果你已婚,就必须清醒规划:你的职业到底该如何发展,才能保证能支撑家庭经济负担。


到了这个阶段,你的压力是成倍增长的,但如果你在职场上的成长无法实现倍增,甚至还在以某种形式进行着倒退,那么,你以后的职业发展就会面临更多的压力。而这种压力,更多的时候,会使你没有余力去谋求更好的发展。


而立之殇|地产人是该细思量了


很多人在跳槽时,往往会有一个很大的顾虑:如果我跳了,如果收入没有现在高,那么,现在的工作,我还会轻易再动吗?说得更不客气一点:我还敢轻易再动吗?所以,要想行动,就要趁早,趁你还没有背上家庭包袱的时候,轻装上阵。千万不要在这个时候享受安逸,否则,你的后半生都将永远在碌碌无为中“被安逸”下去。


2、能力与年龄是否匹配


很多企业招聘时,明确规定要5年经验、10年经验等。因为工作年限通常意味着与之匹配的能力等级。工作年限越长,也意味着你的能力越强,二者之间是一种正向倍增的关系。但如果你违背了这种关系,那么,你就无法获得用人单位的认可。 


而立之殇|地产人是该细思量了


对于那些过了30岁或者即将30岁的朋友来说,你要慎重审视一个问题:从毕业到现在你工作几年了?你我身上所具备的能力是否与年龄相匹配?如果答案是否定的,那么,你就一定要及早树立危机感并跑步前进了。


3、知识结构的构建与提升


身在职场,不同职位等级的人,所做的事情是不一样的,所具备的眼光与思维模式同样也有差别。


一个最基础的业务员,想着如何维护好终端,这是战术层面的东西。但如果一个营销总监,还和业务员一样天天想着如何去和终端老板打交道,那就是他的失职。不同层级的人,存在不同的知识结构。要不然,你的能力,永远只能停留在具体的基层操作层面上,不会有大的发展,职位上更不可能有上升。


而立之殇|地产人是该细思量了


从沟通的层面来说,职位越高,你与老板的距离就越近,你与公司最高领导接触的机会就越多。如果你看待问题的思路无法与老板们保持在高度上的一致性,那么,你的能力是无法得到认可的。这样的情况下,你向上晋升的可能性就微乎其微了,职业生涯也会就此止步。



Part 3

30岁地产人,你立了吗?


房地产行业因其特殊性,许多地产人不得不跟随房地产项目的开发或者企业开发脚步,一旦项目结束就不得不主动或被动面临辞职。


按房地产项目开发的速度,意味着地产人3年左右就要更换项目或企业。频繁的跳槽中,“30岁”危机更甚,职业发展、婚育、收入、职位等的问题交错让地产人更加焦虑。特别是从事销售一线的女置业顾问,步入30岁,一旦涉及生育问题,将直接面临调离一线的境遇,或将被迫面临转岗或转业的危机。


而立之殇|地产人是该细思量了


当然,如果你是男性,你到了30岁,还是做着最基层的工作,领着五六千的工资,那你更要仔细思考下了。


你是地产人吗?你感到而立之殇了吗?


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