广西也出台了“抢人”政策,你知道吗?

广西也出台了“抢人”政策,你知道吗?

“抢人”无疑是当下中国最热门的话题之一,当然估计还是要屈居于房价之下的。

作为新时代的大学生,你很可能从来没有像今天这样被重视过,成为多城抢夺的对象,当然也有可能重视的不是你的人,而是你能带来的消费力。

去年中以来,武汉、南京、成都、西安、天津、海南等20多省区与城市先后出台了力度前所未有的措施吸引人才,送户口、送房补、免费租借办公区……一场疯狂的“抢人大战”逐渐在全国蔓延开来。

最近,广西也加入了这一“战争”,出台了一系列“抢人”政策。


01

不甘落后,广西出台“抢人”新政


《关于进一步深化改革创新优化营商环境的若干意见》(以下简称《意见》),

这个区党委、政府出近日出台的政策,明确要营造更加优质充足的人力资源环境,将全面放开人才落户限制!

该行动被媒体解读为广西正式宣布加入“抢人”大战之举。

据报道,针对引人才难等问题,新政在人才的落户、住房、医疗、子女教育方面有所突破。主要有:

1、大中专院校(含技工院校)毕业生、初级工及以上技能人才凭有关证明可在全区城镇自主择地落户。

2、建设人才公寓、租住满五年时可按入住时市场价格购买。

3、为急需紧缺人才开辟“绿色通道”直接申报评审高级职称。

4、在事业单位专业技术中高级岗位设置特设岗位,用于聘用急需紧缺专业技术人才。

5、对于自治区认定的高层次人才,纳入同级医疗优诊服务范围,其子女由所在地教育部门负责解决幼儿和义务教育入学。

当然,这其实并非我大广西首次为引入人才而努力,只是此前的政策更多针对高端人才,并非我等普通人才,啊不,我是普通人。


02

不曾发现,原来南宁一直有“抢人”


报道称,作为广西首府南宁,近年出台了多项吸引人才的优惠政策,打出一组漂亮的组合拳。

1、大幅度降低落户门槛。去年11月中旬,南宁市政府再降户籍门槛,全面放开对高校毕业生、技术工人、职业院校毕业生、留学归国人员的落户限制!

2、重金大幅招揽高层次人才。连续3年对重点产业、重大项目引进的高层次人才(团队)给予50万-500万元的创业创新项目资助。

3、从“纸面”落到“地面”。2016年起,南宁市进一步改进和优化人才工作目标责任考核,将人才工作完成情况纳入单位整体绩效考核指标体系,强化各单位人才工作职责,有力推动各项人才工作任务落实。

4、大幅度奖励优秀人才。围绕重点产业发展,南宁组织实施“企业选聘高管”“百名工科博士硕士入邕企”等引才活动,支持企业引进高管人才和博士、硕士,分别给予这些高层次人才50万元、25万元、10万元的入企补贴。

5、特聘专家岗位。通过设置特聘专家岗位,截至目前,南宁市共开展了5批次的特聘专家选聘工作,市级财政投入4880万元,面向海内外引入了85名特聘专家,带动培养了专业人才270名。

好吧,我承认这是一套组合拳,但算不上漂亮,而且除了落户,激励政策只针对少数高端人才。


03

相比之下,广西显得温和而低调


而与当下一些抢人如火如荼的热门城市相比,广西无论从政策力度还是噱头来看,都温和的不能再温和了,远没达到媒体所称的“下血本”地步。

广西也出台了“抢人”政策,你知道吗?

一小伙去西安走亲戚,在火车站被警察拦住,警察问:“你是西安人吗?”

小伙:“不是,我来走亲戚的。”

警察:“带回派出所,符合亲友投靠落户条件。”

另外一小伙旅游,去西安火车站转车,又被警察拦住,警察问:“你什么学历?”

小伙:“本科。”

警察手一挥:“带回派出所,办学历落户,火车票钱报销。”

这还没完,一小伙在西安街上闲逛,又碰到了警察,警察问:“你是西安人吗?”

“好了别闹了,我是本地的。”

警察:“带回派出所,让外地的大学同学来派出所接你,然后同学落户。”

虽然这是一个段子,但现实比段子更魔幻。落户西安根本用不着本科,甚至不用本人过去。大中专学历以上扫码落户,速度快的,户籍卡第二天就快递送上门了。

努力的成绩是,西安在2018年前3个月抢入21万人,逼近2017年全年抢入25.7万人的战果。

别怪西安太凶猛,大家都是被逼的。

2017年初,时任武汉市委书记的陈一新下车伊始,就放出“5年留下百万大学生”的豪言,开出三副“猛药”:一是零门槛落户(40岁以下大专、本科全要,硕博不限年龄都收);二是年薪给保底(专科4万、本科5万、硕士6万、博士8万);三是住房加保障(大学生买房、租房全8折,全国首创)。

猛药让武汉2017年,落户大学生暴增30万,顿时成大学生最青睐的二线城市。

紧随其后的还有成都、南京、天津……出台的政策没有更狠,只有更狠。



04

不跟风是好事,上策是吸引而非抢夺


不过,扒房君认为,广西尤其是南宁没有大张旗鼓地抢人,或许是好事(不过不排除接下来不会采取进一步抢人大动作)。

毕竟,相比I面上的急功近利地“抢人”,上策应该是如何发展经济产业,增强城市实力,从而吸引人才自动流入,不然没有足够的产业支撑,人才来了也很可能留不下。

因为相比落户门槛、待遇,人才更在乎的是机遇和未来的发展。他们渴望的是事业,需要的是合适的工作岗位。如果没有良好的就业环境,英雄就没有用武之地。

而就业背后是产业,没有产业,抢人最后的结果是火了房地产,而人才依然留不住。

因此,“抢人大战”的胜负手,从长远看,不在门槛多低、补贴多高、政策多好,而在于清晰的发展思路、产业定位以及完善的产业基础。

一个早已被发达国家证明的事实是,现代工业往往会集中在同一地区。比如美国的高新技术产业集中于硅谷,日本的汽车产业集中于名古屋,中国的电子工业则聚集于广东南部和江苏地区。

因为在地理上靠近上游和下游环节,可以让公司降低许多成本,比如运输成本、采购成本,以及其他通信成本。同时,创新人才也因此而汇聚。

如果一个地理区域成为一个产业的创新中心,那么这一中心的集聚效应将会趋向于自我强化。随着时间的推移,这一中心的增长会越来越大,优势也越来越明显。

但很多地方本末倒置,吸引了人才,只是火了房地产,却荒废了产业。最终人才来了又去,或者人来心不在,只不过多了个“睡城”。



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